Prorrogado o pagamento da anuidade do CAU

Devido a problemas de atualização de Cadastro repassado do CREA ao CAU e da implantação de um novo sistema, o pagamento da anuidade do CAU foi postergado para 29 de fevereiro de 2012, conforme comunicado que se segue:

ANUIDADE 2012 – PRAZO PARA PAGAMENTO FOI PRORROGADO   O atraso no recebimento dos cadastros atualizados dos profissionais e empresas está dificultando ou impedindo o pagamento das anuidades ao Conselho de Arquitetura e Urbanismo – CAU dentro do prazo. Em função disto, excepcionalmente, foram prorrogadas as datas para pagamento das anuidades. A anuidade 2012 poderá ser paga, por profissionais e empresas, com desconto de 10% até 29 de fevereiro, ou parcelada em até três vezes sem desconto, com vencimentos prorrogados para 29/02, 31/03 e 30/04 de 2012. Os novos boletos estarão disponíveis a partir de segunda-feira (30/01) às 17h e devem ser gerados pelos próprios profissionais e empresas no site do CAU do seu Estado – acessando www.cauuf.org.br, substituindo-se “UF” pela respectiva sigla da Unidade da Federação – ou pelo site do CAU/BR, em www.caubr.org.br. Esclarecemos que, de acordo com a Lei 12.378/2010 e a Resolução CAU/BR 4/2011, são deferidos os seguintes descontos: (1) 50% para profissionais com até 2 anos ou mais de 30 anos de formado; (2) 90% para profissionais com mais de 35 anos de contribuição completados até 31/12/10. Estão isentos de pagamento de anuidade profissionais com mais de 40 anos de contribuição. Para maiores informações ligue para 0800 883 0113, de segunda a sexta-feira, das 9h às 19h. Rogamos a compreensão de todos para o esforço que significa a criação de um Conselho próprio dos arquitetos e urbanistas, sem que tenhamos tido a possibilidade de exercer um período de transição em relação ao conselho que nos antecedeu. Assessoria de Comunicação CAU/BR

Mais opções para suas férias...ainda

Ainda é tempo de aproveitar o convênio da APLENA com a NOVOS ARES Turismo
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Agenda da PBH de pagamento aos servidores

Proposta de Previdência Complementar e Oportunidade de ganhar com isso

TRABALHE PARA A CREDISERV E GANHE DINHEIRO


Nosso título já diz tudo. Os cooperados da Crediserv poderão trabalhar para a
cooperativa e ganhar um bom dinheiro.
A novidade é tão boa, que vamos repetir: os cooperados da Crediserv poderão,
de agora em diante, ter uma renda extra, trabalhando para o que é seu, a sua
cooperativa.


E o que você deve fazer? Você é cooperado da Crediserv e tem muitos colegas
de trabalho com quem pode falar da nossa cooperativa. Se algum deles vier à
cooperativa, passar a ser nosso cooperado e fizer um empréstimo ou uma
operação de compra de dívida e registrar, com nosso atendente, que foi você
quem o indicou, você ganha dinheiro. E ele o identifica por seu nome e seu CPF
ou RG. Assim, fácil e simples.


É um ótimo negócio para todos. Você ganha dinheiro e seus colegas, novos
cooperados, também ganharão, pois terão as vantagens que só o cooperativismo de crédito pode lhes oferecer.


E, é lógico que, quanto mais cooperados você trouxer para a Crediserv, mais
dinheiro você ganhará! Você decide o quanto quer ganhar!
E o seu pagamento ocorrerá dois dias após o recebimento, pela cooperativa, da
primeira prestação quitada, por crédito em sua conta corrente na cooperativa.


Se quiser, você saca imediatamente.



Poderemos, também, aplicar o seu dinheiro e você fará uma reserva para o fim
do ano ou para outra ocasião especial.


É uma grande oportunidade de ganhar dinheiro, divulgando o que é seu, falando de sua cooperativa com seus colegas de trabalho, com seus familiares, com todo mundo. Depois de serem cooperados, eles, também, poderão ganhar dinheiro.


 Informe-se com nossos atendentes e conheça a tabela completa. 


Nossa sede fica à Rua da Bahia, 905, 110 andar e nossos telefones são 3274-6541 ou 3274-6959.


Comece já a ganhar!







A CREDISERV PAGARÁ PARTE DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DE SEUS
COOPERADOS!


Devolveremos, a cada um de nossos cooperados, mensalmente, 5,9524 % do valor de proteção contratada


contra riscos sociais. Veja, aqui, como e porque.
E queremos que todos nos entendam bem. Para isso, em primeiro lugar, lembremos que 
(1)
previdência é o conjunto de políticas e ações com o objetivo de amparar o indivíduo e/ou seu grupo familiar para fazer frente aos “riscos sociais” (morte, doença, invalidez, idade,
desemprego e incapacidade econômica em geral), 
(2) 
que a previdência dos empregados da iniciativa privada tem gestão no INSS e (3) que os servidores públicos são atendidos por sistemas próprios de previdência.
Lembremos, também, que é rara a aposentadoria, por idade ou por invalidez permanente, sem perda significativa de renda mensal. Estudos mostram – figura abaixo - que o benefício previdenciário pago pelo INSS, em percentual do último salário, após 35 anos de contribuição, cai significativamente à medida que se considera salários maiores.


Para, então, minimizar as perdas de renda que tanto o INSS como os sistemas próprios de previdência causam aos seus beneficiários, foram criadas as fundações de previdência complementar - ou “fundações previ” -, que gerenciam e operacionalizam dois tipos de sistemas complementares de previdência: os abertos e os fechados.


Os abertos são sistemas estruturados com fins lucrativos: são os PGBL e VGBL vendidos por bancos e seguradoras. Já os sistemas fechados são estruturados sem fins lucrativos, oferecendo, então, vantagens superiores aos seus beneficiários. Mas, detalhe importante, atendem, única e exclusivamente, grupos especiais de pessoas: funcionários do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal, dos Correios, do Banco Central, etc.


Diante da constatação que os cooperados de cada uma das cooperativas de crédito são grupos especiais de pessoas especiais, SICOOB – Sistema de Cooperativas de Crédito do Brasil – criou a Fundação Sicoob de Previdência Privada - SICOOB PREVI -, entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos. Tudo em absoluta harmonia com o espírito do cooperativismo: o melhor benefício a todos. 



Resta, então, lembrar que a participação em um plano de previdência é projeto de longoprazo – no INSS são longos 35 anos! – e que em planos de previdência complementar essa participação tem duas fases: a de acumulação – prazo de, pelo menos, 10 anos – e a fase de recebimento de benefícios.
Na acumulação, o participante tem uma conta individual e faz aplicações - contribuições previdenciárias -, mensais de, no mínimo, R$ 50,00. Pode, também, fazer aportes eventuais - valor mínimo R$ 50,00 - e pode exercer seu direito de portabilidade: trazer para o SICOOB PREVI recursos de outra entidade. 


Para a fase de recebimento de benefícios, o participante faz opção por benefício vitalício ou por benefício por prazo indeterminado e opta, também, pelo regime de tributação que lhe for mais conveniente. Tudo com a assessoria de cada uma das cooperativas de crédito.


Mas – e insistimos nisso – é muito importante que na fase de acumulação o participante se proteja contra dois dos riscos sociais: o risco de morte e o risco de invalidez permanente.


Contra o primeiro risco – o de morte – e para participantes com idade entre 16 e 80 anos, deve ser contratado o “Direito de Aposentadoria por Morte”, com custo mínino mensal igual a R$ 26,00, sendo R$ 1.500.000,00 o valor máximo possível de ser segurado.


Contra o risco de invalidez permanente - e para participantes com idade entre 16 e 80 anos, deve ser contratado o “Direito a Aposentadoria Por Invalidez Permanente”, com custo mínimo mensal igual a R$ 16,00, sendo R$ 1.500.000,00 o valor máximo possível de ser segurado.
E, voltamos à novidade anunciada no início: A CREDISERV PAGARÁ PARTE DA
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DE SEUS COOPERADOS, devolvendo, mensalmente, percentual igual a 5,9524% do valor da proteção contra riscos sociais que nossos cooperados contratarem através do SICOOB PREVI.
Nossos cooperados terão proteção, protegerão sua família e receberão dinheiro de volta.


Quanto mais proteção contratarem, mais dinheiro mensal a CREDISERV lhes devolverá.


A aposentadoria, por idade ou por invalidez permanente, não representará mais perda de parte de renda mensal: o SICOOB PREVI é nossa garantia de vida digna. E em caso de morte, será a garantia de vida digna para nossos dependentes.


E tem mais, o SICOOB PREVI, pode ser garantia de futuro para um filho ou neto que já tenha nascido ou que vier a nascer. O SICOOB PREV é garantia de futuro para todos!


Consulte nossos atendentes à Rua da Bahia, 905, 110 andar ou através de nossos telefones 3274-6959 e 3274-6541, divulgue a seus colegas de trabalho e lembre-se:


A CREDISERV PAGARÁ PARTE DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DE SEUS
COOPERADOS!

Sistema de Informação e Comunicação do CAU

Novas funcionalidades no SICCAU

O Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil - CAU/BR comunica aos arquitetos e urbanistas brasileiros que estará disponível a partir de quarta-feira (18) o acesso para emissão de Registro de Responsabilidade Técnica - RRT múltiplo no Sistema de Informação e Comunicação do CAU - SICCAU. O RRT múltiplo especifica vários contratos referentes à execução de obras ou à prestação de serviços em determinado período.

Caso não deseje registrar diversos RRTs específicos, é facultado ao profissional que execute obras ou preste serviços de rotina anotar a responsabilidade técnica pelas atividades desenvolvidas por meio do RRT múltiplo. Poderá ser objeto de RRT múltiplo contrato cuja prestação do serviço seja caracterizada como periódica. Mas atenção, os arquitetos e urbanistas têm até o dia 15 de cada mês para solicitar o RRT múltiplo referente às obras e aos serviços de rotina contratados ou desenvolvidos no mês anterior, ou sej a, o RRT múltiplo referente às obras de janeiro só pode ser emitido até 15 de fevereiro. Excepcionalmente este mês será aceito até 31 de janeiro RRT múltiplo para as obras de dezembro de 2011.

Também será lançado no SICCAU a partir de quinta-feira (19) o serviço de RRT de cargo ou função, relativo ao vínculo com pessoa jurídica para desempenho de cargo ou função técnica. Compete ao profissional cadastrar o RRT de cargo ou função no Sistema e à pessoa jurídica efetuar o recolhimento do valor relativo ao registro no CAU da circunscrição onde for exercida a atividade.

As duas novas funcionalidades, além das oferecidas atualmente pelo SICCAU, buscam atender aos profissionais que ficaram sem atendimento em função da descontinuidade da prestação de serviços aos arquitetos e urbanistas pelo Sistema Confea/Crea. Devido à grande demanda para esclarecimento de dúvidas, o CAU/BR inaugura sexta-feira (20) uma central de atendimento, com ligação gratuita, que deverá permanecer operacional durante todo o processo de transição, até junho de 2012. O número 0800 será divulgado proximamente.

Reajuste Aposentadoria

O Secretário Municipal Adjunto de Gestão Previdenciária, Márcio Dutra,  informou que o reajuste no valor das aposentadorias de servidores previstos na Lei n° 10.363/2011 já vai constar do próximo contra-cheque.

Os valores retroativos a 2009 serão pagos a partir de fevereiro de 2012, mas ainda não foi informada a forma, se integral ou parcelada, ficando esta informação de ser repassada no mês que vem.

Publicada a Lei de Reestruturação do Regime de Previdência Próprio dos Servidores Municipais

Na sexta-feita, no Diário Oficial do Município, foi publicada a Lei nº 10.362, de 29 de dezembro de 2011, que trata da reestruturação do Regime Próprios Previdenciários dos Servidores Públicos Municipais - RPPS, finalizando todo um processo já tratado nesse nosso blog. 


Veja a íntegra da Lei em:

http://portal6.pbh.gov.br/dom/iniciaEdicao.do?method=DetalheArtigo&pk=1072378